Praktikanten einstellen

Durch ein Praktikum werden in der Theorie erworbene Fähigkeiten in der Praxis vertieft oder aber es dient der Berufsvorbereitung und Berufsorientierung. Praktikanten werden von vielen Organisationen, öffentlichen Einrichtungen aber auch von ganz normalen Arbeitgebern genommen. Praktikanten sind keine Arbeitnehmer in der deutschen Rechtsprechung. In vielen Studiengängen oder Ausbildungen vor allem im sozialen oder geisteswissenschaftlichen Sektor müssen Praktika absolviert werden, sonst ist kein Berufsabschluss möglich. Aber auch auf vielen Schulen werden den Schülern in einem Praktikum in Betrieben oder dergleichen ihre Wunschberufe in der Praxis gezeigt und so können sie herausfinden, ob denn der Berufszweig ihnen auch im praktischen Bereich gefallen würde. Es ist nicht immer leicht den richtigen Praktikumsplatz zu finden, aber es gibt im Internet hilfreiche Seiten, mit denen die Suche leichter fällt. So findet man beispielsweise Praktika für Dresden auf praktikumdresden.de. Aber auch für andere Städte lassen sich im Internet gute Praktikumsplätze finden.

Für ein Praktikum muss sich der Schüler oder Auszubildenden beim Unternehmen bewerben und auch hier wird auf eine gute Bewerbung und gute Voraussetzungen für den jeweiligen Beruf wert gelegt, schließlich ist das Praktikum ja oft eine Vorstufe zum späteren Beruf. Eine Vergütung für ein Praktikum erfolgt im sozialen Bereich oder öffentlichen Dienst meist nicht einige Wirtschaftsunternehmen zahlen ihren Praktikanten eine kleine Vergütung, ähnlich der von ungelernten Arbeitskräften. Viele Unternehmen stellen gern Praktikanten ein, denn diese sind lernwillig und sehr wissbegierig. Außerdem arbeiten sie normal im Geschäftsprozess mit, bekommen aber kein oder nur wenig Geld. Praktikanten einstellen hat aber nicht nur Vorteile für das Unternehmen, denn sie müssen angelernt werden, haben keine Berufserfahrung und bleiben oft nur für eine sehr kurze Zeit im Unternehmen. Das heißt der Aufwand einen Praktikanten zu beschäftigen ist auch nicht klein, meist muss ein anderer berufserfahrener Mitarbeiter den Praktikanten anlernen und hat dadurch für seine eigenen Arbeitsabläufe weniger Zeit.